临近生产，最近多方打听及搜索资料，整理了一些关于南京生育相关的两大问题，
一是生育相关的假期；二是生育相关的补贴。
生育相关的六个假，你知道多少？
- 产检假：南京产检假共11次，每次半天。但具体每个单位还有不同的规定，可向所在单位人力部门咨询，有些单位会限制每个月请假的次数，比如一个月可以请4次产检假，每次半天产检假，有些单位只限次数，不限每个月使用次数，总之产检假都算正常出勤。
- 病假：开病假条，需要达到危险的指标，到医院挂专家号，咨询开具病假条。每个单位对此事要求都不同，有些单位必须看到医生病假条且盖医院章，有些单位只要领导同意即可。
病假也就是保胎假，工资、福利多少都会打折，比如只发会发基本工资；工资照发但年终奖扣一半，具体依据来自公司员工手册。
- 产前假：怀孕7个月以上请产前假，按工资标准80%发放。这个假，其实大部分单位都没有真正落地，大部分企业员工，也并不太敢奢望这样的福利，可见并不普遍。
- 产假：产假是128天，晚育不额外享受假期，刨腹产额外加15天假，生育多胞胎的，每多生育一个即多15天。遇到法定节假日，前98天如遇即不补假，后30天如遇可顺延补假。（咨询人社12333，如是回复）
- 哺乳假：大部分单位都是哺乳假每天1个小时。对于“若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按员工工资标准的80%发放。”这样的奢望，也是大部分员工享受不到的。
- 陪产假：对于宝爸的这个假期，晚育护理假15天，希望这个假期可以强制执行。
生育相关的四个报销，你知道多少？
- 门诊报销：建小卡起至约孕20周内的费用结算标准为500元（由于我本人是小卡未结束，就转院的，职工产前检查的报销费用，不到400元），也就是说，低于定额标准的费用，按实结算。
建大卡期间，大约孕20周后至住院分娩前的费用结算标准为800元（在建大卡医院，我的生育医保职工产前检查，实际是802元，略超标准），也就是说，达到或高于定额标准的费用，按定额标准结算后，其余需自付。
- 住院报销：很多宝妈在生产前，经常诈胡或者提前住院保胎，这个时候，生产前的住院都是走正常职工医保的，只有最后真正要生的住院，走生育医保。来自南京宝妈群里分享，不算纯自费项目（如无痛、护工），住院交1万，最后报下来，也就一千多，还是很给力的。
- 产假工资与生育津贴：享受生育津贴的前提连续交满10个月，生育前6个月，生育后4个月（人社电话12333咨询，如是回复），最保险的是生之前已经交满10个月，生之后继续续交至产假结束。
（1）产假期间的工资：休假期间，按照在岗期间发放的工资照发（不是基本工资）才是最正确、最合法的流程。实际有的单位产假期间，只有基本工资，还要打七折，奖金补贴都取消；有的单位全额发放，产假期间全额工资，连餐费、交通费均有。
无论单位哪种发放，最终都是需要跟生育津贴进行对比，以就高原则最终发放。具体发放金额，由社保局后台系统计算。
（2）生育津贴报销，南京这边（除异地生育）无需给单位提供资料，只要产假结束前10个月是正常缴费的，社保局会将生育津贴 1千多的营养费，自动发送到单位账户。
计算方式已经改成：
生育津贴=当年1月份参保职工平均缴费基数/30*产假天数
如果遇到未打到单位账户情况，可以在小孩满1周岁之前去社保局提供材料，自行申请。
- 护理津贴：男职工宝爸可以领取15天的护理津贴，也是生产后的第4、5个月直接打到宝爸的单位账户，计算方式同宝妈，工资和津贴就高原则。
目前这些，自己刚经历过、也有南京宝妈群里、各类网站搜集取经而来，有些还未曾经历，后期有新的动态，还将继续分享给大家。
顺顺利利生娃，明明白白享受国家福利，哈哈哈哈。